3月31日下午，市農發集團組織召開了(le／liǎo)2025年中層幹部競聘上(shàng)崗演講答辯會。集團黨委書記、董事長王柏榮出(chū)席并作總結講話，集團黨委委員、副總經理吳娓主持，集團領導班子(zǐ)成員、集團中層幹部、職工代表共計40餘人(rén)參加了(le／liǎo)會議。會議邀請了(le／liǎo)市國(guó)資委辦公室主任黎輝華擔任特邀評委。

根據《撫州三和溫泉生态旅遊投資發展有限公司2025年中層幹部競聘上(shàng)崗工作方案》工作安排，經過前期公開報名、資格審查等環節，共有21人(rén)參加7個(gè)中層管理崗的(de)競聘。

   會上(shàng)，競聘者們按照抽簽順序，依次登台，圍繞個(gè)人(rén)優勢、崗位認知、工作思路及未來(lái)規劃等方面進行了(le／liǎo)精彩的(de)陳述。他(tā)們準備充分，語言流暢，思路清晰，展現出(chū)了(le／liǎo)紮實的(de)專業素養和(hé / huò)對崗位的(de)深刻理解。在(zài)提問環節，評委們根據競聘者的(de)陳述和(hé / huò)崗位實際，提出(chū)了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)系列針對性的(de)問題，競聘者們冷靜應對，巧妙作答，充分展示了(le／liǎo)良好的(de)應變能力和(hé / huò)解決問題的(de)能力。

競聘大(dà)會全程在(zài)集團紀委的(de)監督下，公平、公開、公正、有序進行。

王柏榮對競聘活動進行了(le／liǎo)總結點評。他(tā)表示，本次中層幹部競聘大(dà)會爲(wéi / wèi)廣大(dà)幹職工搭建了(le／liǎo)提升綜合素質、展示綜合能力的(de)平台，營造了(le／liǎo)人(rén)才公平競争的(de)良好氛圍。通過競聘，起到(dào)了(le／liǎo)展現幹部風采、思考崗位職責、展示形象能力等效果，我們要(yào / yāo)将其作爲(wéi / wèi)集團幹部選拔的(de)常态化方式持續落實。

他(tā)強調，全體幹部職工要(yào / yāo)以(yǐ)此次競聘爲(wéi / wèi)契機，立足崗位，深入思考，不(bù)斷爲(wéi / wèi)集團發展注入新動力。一(yī / yì ／yí)是(shì)要(yào / yāo)進一(yī / yì ／yí)步提升幹部隊伍綜合素質。競聘是(shì)展示自我的(de)機會，更是(shì)檢驗能力的(de)鏡子(zǐ)，大(dà)家要(yào / yāo)對照檢查，補足短闆，不(bù)斷提高“提筆能寫、開口能講、動手能做”的(de)綜合能力。二是(shì)要(yào / yāo)進一(yī / yì ／yí)步提升幹事創業精氣神。要(yào / yāo)以(yǐ)時(shí)時(shí)放心不(bù)下的(de)責任感和(hé / huò)緊迫感，聚焦主責主業，緊盯目标抓落實，不(bù)斷思考推進工作的(de)思路舉措，在(zài)服務集團全局中勇挑重擔、攻堅克難。三是(shì)要(yào / yāo)進一(yī / yì ／yí)步提升集團發展核心能力。集團上(shàng)下要(yào / yāo)凝聚一(yī / yì ／yí)心、協同發力，持續開拓多元盈利渠道(dào)，精心構建完善的(de)風險管理體系。要(yào / yāo)緊緊圍繞盈利與風控兩大(dà)核心，同步推進盈利能力與風險防控能力的(de)提升，推動集團高質量轉型發展邁上(shàng)新台階。